Enfrentando a los leones
Texto Bíblico: 2 Samuel 23:20
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Después, Benaía hijo de Joiada, hijo de un varón esforzado, grande en proezas, de Cabseel. Este mató a dos leones de Moab; y él mismo descendió y mató a un león en medio de un foso cuando estaba nevando. (2 S. 23:20)
Comprenda
Un día se me ocurrió que mi estrategia para motivar líderes era totalmente equivocada. Estaba tratando de simplificarla demasiado. Estos hombres y mujeres tienen obligaciones familiares y horarios de trabajo exigentes, razoné. Si aflojo las exigencias, estarán más inclinados a servir en la iglesia. Pero menos exigencias significan menos satisfacción. Las tareas desafiantes en realidad encienden a la gente que tiene pasión por Dios.
Considere a los hombres valientes del rey David enumerados en 2 Samuel 23:8-23. El enorme peligro de la tarea agitó su sangre. Se destacaron cuando eran menos que los enemigos y estaban cansados, abandonados y desarmados. Uno de estos hombres poderosos, Benaía, hasta mató a un león en un pozo un día de nieve.
¿Qué hacía un león en un pozo un día de nieve? Más aún, ¿por qué molestarse en sacarlo de ahí? Este pozo era una cisterna, un hoyo excavado en el suelo, recubierto de mortero.
Cuando la nieve comenzaba a derretirse, el agua caía por sus costados inclinados. Los lugareños confiaban en este tanque para obtener su suministro diario de agua. Un león se había caído en el pozo y alguien necesitaba sacarlo antes de que contaminara el suministro de agua.
Pero el pozo era un área pequeña y confinada. Los costados eran resbaladizos y había un león agitado en el fondo. La tarea era crítica, pero también peligrosa. El riesgo de la tarea motivó a Benaía a la acción. Mató al león y salvó a los lugareños.
Es injusto sobrecargar a los voluntarios; pero también es injusto pensar que no pueden hacer mucho. Las grandes oportunidades pueden asustar a algunos; pero las tareas desafiantes despiertan el interés de los líderes que realmente busca. Las personas con pasión por Dios están más inclinadas a avanzar que a retroceder ante la oportunidad.
STEVEN D. MATHEWSON
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1. ¿Pide demasiado o demanda muy poco de sus líderes?
2. En su ambiente de ministerio ¿cuáles son algunas tareas enormes que pueden espantar a la gente?
3. ¿Cómo se pueden presentar estas tareas de una manera que motive a aquellos dotados para el liderazgo?
4. ¿Qué tipos de desafíos podrían motivar al grupo de líderes potenciales en nuestra iglesia?
